Сатья Наделла — генеральный директор, который нужен Microsoft

Совету директоров Microsoft потребовалось 165 дней, чтобы выбрать замену Балмеру. 165 дней, чтобы понять, что лучший вариант — внутри дома. Сатья Наделла, давний сотрудник Microsoft с более чем 20-летним стажем работы в компании, был выбран новым генеральным директором из всех возможных кандидатов, чьи имена были известны. в такую ​​погоду.

Наделла, вероятно, не был первым выбором на доске. Достаточно взглянуть на процесс, чтобы понять, что поисковая комиссия не разобралась в нем. Это не заняло бы так много дней и не распространяло бы столько слухов о разных кандидатах, если бы имя Наделлы с самого начала было на вершине.Но, несмотря на это, правление, возможно, выбрало подходящего человека для этой работы

Избранный был дома

Сатья Наделла знает Microsoft Когда мы говорим о гиганте с более чем 100 000 сотрудников, это фундаментальная ценность. Любой посторонний кандидат, который вступал во владение, приходил в качестве менеджера, приводил свою собственную команду и пытался навязать свои методы с целью получения прибыли и финансовых результатов. Подобные утверждения даже породили слухи о будущем некоторых подразделений компании.

"Наша отрасль не уважает традиции, она уважает только инновации. - Сатья Наделла"

Но похоже, что Наделла избегает этого профиля. Имея техническое образование и более чем достаточный опыт внутренней работы Microsoft и многих ее продуктов и услуг, Наделла кажется подходящим человеком, чтобы возглавить будущее компании, погруженной в отрасль быстрых изменений и жесткой конкуренции, такую ​​как технологии.

Многие аналитики теперь говорят, что Наделла был легким выбором, что правление не рисковало так, как следовало бы. Но правда в том, что выбрать на эту должность человека, не имеющего опыта работы генеральным директором, кажется совсем не удобным и безопасным. Мало того, Наделла набирает большие баллы, если посмотреть на альтернативы, рассматриваемые в ходе процесса, или взглянуть на рынок доступных генеральных директоров. Уже генеральный директор был лучшим возможным выбором, и у него есть только то, что нужно Microsoft

Необходимые перемены

Познакомьтесь с руководителями самых динамично развивающихся технологических компаний современности: Google, Amazon, Apple, Facebook и т. д. Большинство из них, если не все, имеют техническую карьеру, имеют предпринимательский профиль и, кажется, разделяют ту же страсть к тому, как технологии могут изменить жизнь пользователей. Письмо Наделлы своим сотрудникам как раз об этом.

Еще одно совпадение – возраст. Возраст значительной части генеральных директоров всех этих компаний не превышает 50 лет (самому старшему из них Тиму Куку 53 года). Наши коллеги из Genbeta уже оценили необходимость смены поколения в Microsoft к тому времени, когда Балмер объявил о своем уходе на пенсию. Наделла в свои 46 лет лучше интегрируется в эту группу новых лидеров, чем другие имена, которые не переставали звучать в то время, такие как Алан Маллали (68 лет).

Наделла напоминает об этой тенденции и смене поколений, которых Microsoft, казалось, требовала Он также делает это с непринужденным профилем (толстовка одного его фотографий не случайна) и менее угрюмая, чем та, в которую иногда попадал его предшественник. И он делает это, возвращаясь к корням компании, возвращая Билла Гейтса за дело. Неплохое сопроводительное письмо.

В Xataka Windows | Кто такой Сатья Наделла?