Microsoft отказывается от спорной системы оценки сотрудников

"

До вчерашнего дня Microsoft оценивала производительность своих сотрудников с помощью системы под названием ранжирование стека . В соответствии с этим каждое подразделение было обязано объявлять процент своих сотрудников лучшими в выполнении своей задачи, а других объявлять хорошими, нормальными или ниже среднего и так далее, даже указывая на тех, кого они выполняли плохо. Система использовалась для оценки результатов деятельности и распределения вознаграждений на ее основе между сотрудниками."

Проблема в том, что система подверглась резкой критике, как из-за рубежа, так и со стороны бывших сотрудников компании.Обвиняемый в деструктивном процессе, разжигании конкуренции между коллегами и поощрении каннибалистической культуры внутри компании, для некоторых это одна из переменных, объясняющих трудности, с которыми Microsoft столкнулась в последние годы.

Теперь, когда компания проводит внутреннюю реструктуризацию и ищет нового генерального директора для замены Стива Балмера, Редмондс решила отказаться от этой системы Об этом сообщается во внутреннем меморандуме сотрудникам Microsoft. В нем Лиза Браммел, глава отдела кадров, объясняет, что в новой организации больше не будет элементов системы, что даст каждому подразделению больше свободы в управлении компенсациями и вознаграждениями.

" Microsoft была не единственной компанией, использующей эту систему. Ранжирование стека, также называемое принудительным ранжированием или Rank and yank, приобрело популярность после его введения Джеком Уэлчем из General Electric в 1980-х годах.Через него он вознаградил 20% своих самых ценных менеджеров, оставил 70% и уволил 10%, которые не превышали оценку плохой работы. С тех пор некоторые технологические компании, такие как Amazon, Facebook или нынешняя Yahoo под руководством Мариссы Майер, со временем внедрили свои собственные версии системы."

"

Отныне Microsoft среди них не будет. Компания из Редмонда выберет новые методы классификации своих сотрудников, которые будут подчеркивать командную работу и сотрудничество, что продвигает стратегию One Microsoft, руководствуясь адресом в последние месяцы. "

Через | ЗДНет | Wall Street Journal