Стив Балмер теряет большую часть своей годовой премии

Каждый год перед ежегодным собранием акционеров североамериканские компании должны направлять регулирующим органам США документ с подробным описанием платежей и возможных конфликтов интересов, которые могут затронуть их директоров. Вчера Microsoft подала указанный документ в SEC, и, среди прочего, в нем подробно описаны зарплаты и бонусы руководителей, а также его оценка и причины, приведенные советом директоров. директоров предоставлять или не предоставлять последнее.

Согласно общедоступному документу, Стив Балмер не получит свой полный бонус в этом годуПо-прежнему генеральному директору Microsoft придется довольствоваться 79% своего годового плана поощрений. Таким образом, 1,26 миллиона долларов, которые Балмер заработал в 2013 финансовом году, составляют базовый оклад в размере 697 500 долларов и премию в размере 550 000 долларов.

В самом документе объясняются причины снижения стимулов для Балмера и Windows и Surface RT несут большую часть виныВ тексте подчеркивается 18-процентное падение доходов подразделения Windows, в дополнение к 900 миллионам долларов, которые обошлись Microsoft в связи со снижением цены на Surface RT для ускорения продаж планшета.

Уже в прошлом году, в 2012 финансовом году, Балмер не получил полного бонуса и получил 91% своего пакета стимулы. Хотя тогда вина также легла на незначительное снижение выручки подразделения Windows на 3%, основной причиной стало, главным образом, более медленное, чем ожидалось, развитие онлайн-сервисов компании и повторяющаяся проблема с браузерным голосованием и новым штрафом для Майкрософт из Европейского Союза.

В документе также можно увидеть, как другие топ-менеджеры Microsoft получат 100% своего поощрительного пакета в этом году Между ними Кевин Тернер и Эми Худ, главный операционный директор (COO) и главный финансовый директор (CFO) соответственно; или президент офиса Курт Дельбене. Еще лучше обстоят дела у Сатьи Наделлы, менеджера подразделения «Сервисы и инструменты» и главного менеджера Windows Azure, который получил 105% вознаграждение за хорошую работу своего подразделения в течение года.

Через | ZDNet