- Бинг 2025

Испания является одной из стран «первого мира» с самым впечатляюще высоким уровнем безработицы во всей ее среде и окрестностях Прибытие , by очень мало, до 6 миллионов человек без работы и с невыносимой негарантированностью занятости в виде временных контрактов с высокой текучестью.

Поэтому особенно приветствуется все, что помогает, облегчает или поддерживает активный поиск работы и преодоление барьера между спросом и предложением рабочих мест.

Итак, сегодня я приношу JobLens, приложение для телефонов Nokia, производимое самой компанией, что облегчает нам знание предложений о работе, которые публикуются вокруг нас. В прямом смысле.

Дополненная реальность нашей Социальной Сферы

Основная идея сервиса относительно проста, хотя технически она значительно сложнее.

Nokia достигла соглашения с основными компаниями по временному трудоустройству (так называемые ETT и мясные компании), с основными порталами предложений о работе, такими как infojobs и т.п., а также с профессиональными социальными сетями. как LinkedIn.

Пользователя просят авторизовать свои учетные записи в модных социальных сетях, таких как facebook, linkedin, Twitter или во всем, к чему осуществляется доступ с помощью учетной записи Live, чтобы JobLens мог собирать информацию.

Далее система извлекает всю информацию из этого огромного набора вакансий, определяет геолокацию и объединяет ее с сетью социальных контактов. которые мы все настроили в Социальной Сфере.

И с этого момента он становится огромным каталогом предложений о работе, доступных через письменный поиск, голосом, по времени, по географическому местоположению и т. д. В дополнение к указанию, какой контакт из нашей социальной среды связан с компанией, подавшей заявку.

Как будто этого было недостаточно, позволяет нам использовать дополненную реальность, чтобы, например, пойти по улице и найти компании которые предлагают вокруг нас, просмотр предупреждений о вакансиях, наложенных на изображение с камеры.

Подводя итог, поиск предложений, которые еще ближе к тому, что может нас заинтересовать, привлекает и подавляет количество специалистов по разработке, которые требуются постоянно на рынке.

Чего я не знаю, так это того, как мы не берем больше… ;)