Intel расследует дискриминацию по возрасту при увольнении

Согласно новому отчету Wall Street Journal, технический гигант Intel находится под следствием за возможную дискриминацию по возрасту во время увольнений, начатых в 2016 году.

Intel могла бы различать своих сотрудников по возрасту

В отчете утверждается, что Intel расследуется за ее попытку избавиться от старших сотрудников и сохранить более молодых сотрудников, что хорошо для компании, так как пожилые работники, как правило, лучше оплачиваются, более осведомлены и отстаивают свои права. и более вероятно иметь семьи и использовать преимущества компании.

Рекомендуем прочитать наш пост на Лучшие диагностические программы для материнской платы

Два года назад Intel объявила о своих увольнениях и реструктуризации, компания заявила, что это будет процесс, который продлится до 2017 года, и который будет включать сочетание добровольных и недобровольных увольнений. The Wall Street Journal сообщает, что десятки бывших сотрудников обратились за юридической консультацией для подачи иска, а некоторые из них подали жалобы в Комиссию по равным возможностям занятости США. UU.

Intel утверждает, что такие факторы, как возраст, раса, национальное происхождение, пол, иммиграционный статус или другая личная демография, не были частью процесса, когда мы принимали эти решения. Тем не менее, обзор Wall Street Journal показывает, что во время 2300 увольнений средний возраст составлял 49 лет, что на семь лет больше, чем средний возраст других сотрудников.

Это дело о дискриминации по возрасту публикуется только через пару месяцев после публикации всеобъемлющего отчета о якобы широко распространенной дискриминации по возрасту в IBM. Само собой разумеется, что возрастная дискриминация наиболее сильно проявляется в компаниях, которые работают в течение многих десятилетий и имеют штат стареющих работников вместе со своим работодателем.

Шрифт Theverge